人才理念 Talent Concept

  讓人才有用武之地

  -建立職業生涯規劃,設立管理、項目管理、技術、工勤四條發展通道

  -系統的、持續的培訓

  -加強與員工的溝通,讓員工參與決策

  -創造和諧的工作環境和氛圍

  -允許失誤,避免重復失誤

  不讓人才為錢發愁

  -提供有市場競爭力的薪酬

  -提供各項保險和福利,減少后顧之憂

  -項目激勵

  -股權激勵

  -關注員工的身心健康,提高員工的幸福感、安全感、公平感

  中國瑞林制定全面的人才發展戰略規劃,確定了2015年實現“5522”工程戰略目標:

  500名國家級注冊人才;

  200名雙語人才;

  50名專業領軍人才;

  20名專職項目經理;

 

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